Implementación de un nuevo sistema de selección de personal
En nuestro mercado laboral cada vez es más difícil encontrar candidatos y candidatas para los puestos de trabajo solicitados. Y algo que es tan necesario en nuestro sector como la fuerza laboral no puede convertirse en un cuello de botella que pueda retrasar o incluso paralizar nuestra actividad. Esto nos ha llevado a tener que investigar e innovar en nuestros procesos de selección.
Por ello el pasado mes de agosto hemos implementado un novedoso sistema de selección de personal con la empresa Bite, que han desarrollado un software de selección y gestión de talento. Nos han acompañado en todo el proceso, realizando la implementación y formación, dándonos en todo momento soporte técnico y atención personalizada.
¿Cuáles son las ventajas de un sistema de selección de personal?
El software de gestión de candidatos y candidatas de BITE nos ofrece un apoyo completo a lo largo de todo el proceso de contratación, desde la creación y publicación de ofertas de empleo, pasando por la gestión y selección de los postulantes idóneos. Además existe la opción de autocandidatura que es una funcionalidad que permite a los solicitantes aspirar de manera proactiva a una candidatura incluso si no hay una vacante en ese momento que coincida con su perfil. Pero analicemos las ventajas de este software:
- Ahorro de costes y tiempo
- Eficiencia operativa y automatización del proceso, ya que es una gestión centralizada al estar todos los documentos y datos en un mismo sitio.
- 100% personalizado: ofertas de empleo, gestión y selección de aspirantes
- Mejora en la calidad de las contrataciones
- Mejor experiencia para el demandante de empleo
- Soporte técnico
- Gestión y cumplimiento normativo, a la hora de seguir las normativas legales así como las leyes de protección de datos.
- Almacenamiento seguro
- Seguimiento y valoración de datos
- Análisis de la competencia
En resumen, consideramos que la implementación de un sistema de selección de personal no solo facilita la contratación, sino que también mejora la calidad del talento contratado, optimiza recursos y ofrece una mejor experiencia tanto para la empresa como para los aspirantes al empleo.
