Compromisos

Responsabilidad con los empleados y empleadas

La motivación de nuestro personal es un elemento fundamental para nuestro éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de las metas de la empresa. Mantenerles motivados es fundamental para que den lo mejor de sí mismos. Algo que se obtiene aplicando políticas de flexibilidad, de formación o de reconocimiento de logros, que velan por el buen ambiente laboral. El crecimiento profesional fomenta el crecimiento personal.

Estamos comprometidos con la implantación del Plan de Igualdad cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Responsabilidad Social

La L.I.S.M.I. es la Ley de Integración Social del Minusválido 13/1982, del 7 de Abril. La finalidad de esta ley, es la integración de las personas con discapacidad al mercado laboral. Esta ley recoge la obligatoriedad de que todas las empresas que empleen un número de trabajadores y trabajadoras superior a 50, tienen que reservar una cuota del 2% de su plantilla para personal con discapacidad. SERVALIA CUMPLE CON LA LEY L.I.S.M.I.

Así mismo, SERVALIA y la Asociación NORTE JOVEN han firmado un acuerdo de colaboración para la integración en el mercado laboral de personas desempleadas.

También ha firmado un acuerdo de adhesión al Grupo Incorpora de la obra Social de La Caixa, para la integración en el mercado laboral de personas desfavorecidas.

Responsabilidad Medioambiental

SERVALIA dispone también del certificado ISO 9001 e ISO 14001. Con ello garantiza la calidad, la seguridad y la conservación del medio ambiente, fomentando siempre prácticas empresariales sostenibles.

Se hace énfasis en la minimización del consumo de energía y agua, la reducción de emisiones de residuos y la contaminación acústica, y se promueve el cuidado y el respeto por el medio ambiente en la formación de los trabajadores.